PERSONEELSTEKORT IN DE BOUW? LOS HET OP IN 90 DAGEN.
Bekijk hieronder hoe wij jouw bouwbedrijf in 90 dagen aan de juiste vakmensen helpen.
- Geen bureau die jouw cultuur niet snapt.
- Geen kandidaten die toch niet op gesprek komen.
- Eén systeem die elke maand nieuwe vakmensen naar jouw zaak brengt.
- Binnen 14 dagen live.
- Bonus: Het systeem blijft van jou.
Liever meteen weten of dit bij jouw zaak past? App of bel Franklin. Geen video nodig.
Duur: 41 min
- Live binnen 14 dagen
- Geen kleine lettertjes
- Je spreekt Franklin zelf
Uitgelegd door Franklin Waal
Wij werken maandelijks samen met 40+ bedrijven.
00b · HERKEN JE DIT
Je herkent je vast in het volgende
Ben jij de eigenaar van een bouwbedrijf, of ben je verantwoordelijk voor alle openstaande vacatures? Dan gaat dit rijtje je bekend voorkomen.
- Je hebt een wervingspagina laten maken.
- Je hebt videografen ingehuurd die de mooiste projectvideo's maakten.
- Je hebt fotografen ingehuurd en al je huidige vakmannen op beeld gezet.
- Je hebt de beste teksten laten schrijven voor je vacaturepagina's.
- Er draaien Google-advertenties die elke maand geld kosten.
- Je hebt Facebook-advertenties, Instagram-advertenties en TikTok staat vol met video's.
- Je sponsort de lokale voetbalclub.
- Op je bouwbussen staat: wij zoeken vakmannen!
- En de lokale krant kost je elke maand honderden euro's.
Maar de vakmannen waar je naar op zoek bent? Die zijn nergens te bekennen.
Maar geloof mij: de vakmannen die jij zoekt zijn er echt wel. Je vindt ze alleen niet op deze manier. Mijn naam is Franklin Waal uit Volendam en sinds 2020 helpen wij bouwbedrijven met een wervingsmachine die hun moeilijkste vacatures vervult. Keer op keer.
En nu denk je: ik heb dit al zo vaak gehoord
Je hebt al met heel veel bureaus, recruiters and andere vacaturevulmeesters samengewerkt. Ze beloven allemaal hetzelfde en leveren uiteindelijk niks. Of je hebt een vakman en hij komt zijn proefperiode niet door.
- Je betaalt veel, maar de cv's die je krijgt passen niet bij de cultuur van jouw bedrijf.
- Kandidaten plannen een gesprek in, jij bereidt je voor, en ze komen niet opdagen.
- Je huidige team wil niet werken met mensen die niet in het team passen.
- En dat leger aan zzp'ers vreet je marge op.
Ik hoor je denken: wat gaat deze Volendammer mij vertellen waardoor ik überhaupt nog één euro uitgeef aan het vinden van vakmannen? Dat lees je hieronder.
01 · EERST DIT
Waarom je huidige aanpak nooit gaat werken
De echte reden dat je die vakman niet vindt heeft niks te maken met jouw bedrijf, jouw salaris of jouw regio. Het heeft te maken met waar je aan het zoeken bent.
Een vacature bereikt alleen mensen die op dit moment aan het zoeken zijn. Dat is een klein deel van alle vakmensen in Noord-Holland.
De goede vakman van veertig met een gezin en een hypotheek zit niet op een vacaturebank. Die zit gewoon op zijn werk. Hij zoekt niet. Maar hij zou wel luisteren als iemand hem laat zien dat het elders beter geregeld is.
En elke week dat je hem niet bereikt, verdient je concurrent aan het werk dat jij liet lopen. Elke week.
Een openstaande vacature kost je tussen de 5.000 en 15.000 euro per maand. Reken zelf even mee: drie maanden wachten is tot 45.000 euro. Een telefoontje van vijftien minuten is nul euro.
Beste bouwondernemer,
Als je bouwbedrijf al maanden dezelfde plek probeert te vullen, dan lees je dit niet toevallig.
Je hebt het geprobeerd met een vacaturebank. Je hebt een bureau gebeld. Je hebt je eigen mensen gevraagd of ze nog iemand kennen. En misschien werkte het even, maar drie maanden later sta je weer op nul.
Ik ga je in eenenveertig minuten laten zien waarom dat blijft gebeuren, en wat je er aan doet. Geen theorie, geen mooie praatjes. Gewoon hoe wij het bij ruim veertig bedrijven hebben opgelost.
En verderop op deze pagina lees je ook waar ik zelf vandaan kom, want je mag best weten wie je aan de lijn krijgt.
Je hoeft er niks voor te doen behalve op play drukken.
Dat is het. Kijk de video. Zit er iets in dat klopt, bel of app me daarna. Kost je niks en het is geen verkooppraatje.
— Franklin Waal
Oprichter World Wide Socials & 360talent Marketing
04 · WAAR IK VANDAAN KOM
Van beats verkopen aan Amerikaanse rappers naar vakmensen binnenhalen voor de bouw
Ik was twaalf toen Martin Garrix doorbrak met Animals. Vanaf die dag zat ik elke dag in FL Studio. Vier beats per dag, vaak twaalf uur achter elkaar, zeven dagen per week. Zo goed als elk feest heb ik overgeslagen.
Die beats verkocht ik over de hele wereld. Nummers met tientallen miljoenen streams. Ik zat 's nachts te bellen met kopers aan de andere kant van de oceaan, terwijl ik overdag gewoon mijn krantenwijk liep en viskarren schoonmaakte.
En hier komt het: alles wat mijn bureau nu voor bouwbedrijven doet, deed ik toen al voor mijn eigen muziek. Website bouwen. Facebook-advertenties draaien. Content maken. Miljoenen views halen. Ik heb dit vak niet uit een cursus. Ik heb het aan mijzelf geleerd, met mijn eigen geld.
In 2020 begon ik bedrijven te helpen. Ik stuurde videopitches en hoorde drie maanden helemaal niks. Tot de telefoon ging voor de Volendammer Havenfeesten. Die ene klus bereikte 2,1 miljoen mensen. Organisch. Ik stuurde er een factuur van 500 euro achteraan.
Veel te weinig, weet ik nu. Maar die klus leverde iets op wat niet te koop is: bewijs. Daarna kwam Volendam Music. Toen Jan Smit. Toen de bedrijven uit de regio. Jaar één deed ik 40.000 euro omzet. Jaar twee 60.000. Jaar drie 180.000. Jaar vier bijna drie ton. Nu bouwen we richting 1 miljoen euro omzet, voor mij een hele mijlpaal én het bewijs dat bedrijven met ons blijven samenwerken.
En waarom vertel ik jou dit? Omdat jouw bedrijf precies zo'n verhaal heeft. Hoe je begon. Waarom jouw jongens blijven. Waar jullie trots op zijn. Dat verhaal is jouw sterkste advertentie, en bijna geen bouwbedrijf vertelt het. Wij vertellen het voor je. Dat is letterlijk ons werk.
05 · UIT DE PRAKTIJK
Drie verhalen, met naam en toenaam
Niet wat wij beloven, maar wat er gebeurd is. En bij elk verhaal staat hoe je het zelf controleert.
De kraanverhuurder
PROBLEEM
Machinisten. De moeilijkst vervulbare functie in de hele bouw. Een goede machinist zit al ergens, verdient prima en heeft nul reden om te vertrekken. Op een vacaturesite vind je hem niet.
WAT WIJ DEDEN
Wij zijn bij Mick Kraanverhuur langsgegaan en hebben gefilmd met zijn eigen machinisten. Niet met acteurs. In de cabine, op het werk, met de mannen die er al zaten. Die video's draaiden op machinisten in heel Noord-Holland, en op mannen die het konden worden: chauffeurs met de juiste papieren, mensen uit aanverwante vakken. Ze zochten niet. Ze zagen een bedrijf voorbijkomen waar het er goed uitzag.
RESULTAAT
Acht van hen werken er nu.
DE CONTROLE
Bel Mick gerust op en vraag het hem zelf. Wij geven je zijn nummer.
De vacature die niet te vullen was
PROBLEEM
Bij Benecke stond de moeilijkste vacature van het bedrijf al maanden open. Alles geprobeerd, niks werkte.
WAT WIJ DEDEN
Dezelfde fuik. Eigen mensen op beeld, het echte verhaal, breed uitgezet, elke 24 uur bijgestuurd.
RESULTAAT
300 aanmeldingen in de maand juli. Ze hebben maanden uit die stapel kunnen kiezen. En bij Klein Wieringen? Zelfde aanpak, zelfde uitkomst.
DE CONTROLE
Vraag ons naar het rapport, dan leggen we het naast elkaar.
En werkt dat ook groot?
PROBLEEM
Grote werkgevers hebben hetzelfde probleem als de zaak om de hoek: de goede mensen zoeken niet.
WAT WIJ DEDEN
Dezelfde machine, op schaal.
RESULTAAT
Van Mossel haalde via onze campagnes 500 automonteurs binnen. De Grootste Luchthaven van Nederland 1.200 beveiligers. En Saval Brandbeveiliging, dat alleen de allerbesten aanneemt, nam 7 servicemonteurs aan. Vijf daarvan zitten nu in hun proeftijd.
DE CONTROLE
Van de kraanverhuurder om de hoek tot de grootste werkgevers van het land: het is dezelfde machine.
06 · HET PLAN
Zo werkt de fuik, in acht stappen
Breed aan de voorkant, smal aan de achterkant, en de vangst zit achterin. Zo simpel is het. De fuik? Ja... de fuik! Zo noemen wij onze funnels, trechters... Welk woord jouw vorige marketingbureau er ook aan heeft gegeven. Hieronder de acht stappen die wij doorlopen.
- 1Marktonderzoek en gesprekken met jouw eigen vakmannen
Geen vragenlijstje. Wij komen luisteren waarom jouw jongens bij jou werken en nergens anders. Hier besteden wij zoveel tijd aan dat we in het hoofd van jouw ideale vakman kunnen kruipen. - 2Wij schrijven de scripts en laten ze nakijken
Jij keurt ze goed en jouw eigen vakmannen lezen mee. Wij willen vakmannen aanspreken, geen kantoorpraat waar niemand op de werkvloer iets mee heeft. - 3Wij komen filmen en fotograferen
Eigen filmploeg met de beste apparatuur: camera's, microfoons, drones en licht. Wij zouden er een productiebedrijf mee kunnen beginnen. - 4De montage, ons echte vakwerk
Via onze vaste structuur weten we precies hoe we jouw ideale vakman geboeid houden. Jij keurt de video's goed voordat er iets live gaat. - 5Wij maken de plaatjes
Op basis van de gesprekken, de video's en de foto's. Zo bereiken we ook de vakman die niet graag video's kijkt of weinig tijd heeft. - 6Wij lanceren de advertenties
Live op Facebook, Instagram en TikTok, binnen 14 dagen. Ook bij vakmensen die helemaal niet aan het zoeken zijn. - 7Wij bouwen een kandidaat-opvolgsysteem op maat
Elke aanmelding vult eerst onze vragenlijst in. Alleen wie er doorheen komt belandt in jouw agenda. Jij spreekt alleen de mannen die het waard zijn. - 8Wij houden je dagelijks op de hoogte en sturen bij
Wat werkt krijgt meer budget, wat niet werkt gaat eruit. Desnoods testen we 150 video's in een maand. Jij focust weer op bouwen in plaats van hopen.
Dit doen wij op dit moment voor Mick Kraanverhuur, Beets Groep, Benecke, Klein Wieringen, Markus, Saval Brandbeveiliging, DuurzaamAan en 30 andere partners die ons maandelijks vertrouwen. Benieuwd hoe wij jouw openstaande vacatures vervullen? Lees dan verder.
07 · WAT ZIT ER IN DE VIDEO
Dit ga je zien in eenenveertig minuten
Geen praatjes. Geen tijdverlies. Elk stukje leert je iets wat je vandaag kunt gebruiken.
- 00:34Waarom de vacaturebank en het uitzendbureau je in dezelfde vijver laten vissen als je concurrent, en waarom die vijver bijna leeg is.
- 02:10De één-plaatje-test: hoe je in tien seconden ziet of een sollicitant serieus is of alleen een gokje waagt.
- 03:45Waarom de vakman die je écht wil geen enkele vacaturetekst leest, en hoe je hem alsnog aan tafel krijgt.
- 05:20De fuik uitgelegd op één A4. Breed aan de voorkant, smal aan de achterkant, en waarom dat de reden is dat wij bij Mick Kraanverhuur acht machinisten aannamen in een schaarse markt.
- 07:15De draaidag op je eigen zaak. Waarom je eigen mannen op beeld tien keer meer waard zijn dan de duurste acteur.
- 08:40Hoe wij elke 24 uur bijsturen op wat werkt, en waarom een campagne zonder dat gewoon geld weggooien is.
- 10:05Het nabellen. Waarom wij elke sollicitant bellen zodat jij alleen de mensen spreekt die het waard zijn.
- 11:20Wat het kost, wat het oplevert, en de eerlijke afspraak: op dag 30 leggen we het resultaat naast wat we vooraf samen hebben afgesproken. Niet gehaald? Dan betaal je de helft.
08 · VOOR WIE IS DIT
Herken je jezelf hierin?
Deze video is voor jou als je eerlijk ja zegt op minstens drie van deze:
- Je hebt 25 of meer mensen in dienst én je neemt er 5 of meer per jaar aan.
- Je bent klaar met bureaus die 6.000 tot 12.000 euro per aanname rekenen en drie maanden later weer aan de deur staan.
- Je hebt zelf werk laten liggen omdat je de mensen niet had, en je weet dat het je klanten heeft gekost.
- Je wil een systeem dat van jou is en blijft, ook als je even niemand nodig hebt.
- Je bent zelf de baas en je kunt vandaag beslissen, zonder eerst drie vergaderingen.
- Je snapt dat jij en je eigen mensen op beeld moeten. Geen acteurs.
Herken je jezelf niet? Dan is dit niks voor je. Zeg ik gewoon eerlijk.
08b · EERLIJK
Dit is niks voor je als
- Je zoekt de goedkoopste oplossing en niet de beste.
- Je hebt minder dan 25 mensen in dienst of doet minder dan 5 aannames per jaar.
- Je wil geen eigen jongens of jezelf op beeld.
- Je wil resultaat binnen een week, zonder zelf één telefoontje te pakken.
- Je zoekt een bureau dat alleen ja knikt en nooit tegengas geeft.
Herken je één van deze? Dan is dit niks voor je. Bel niet, dat scheelt ons allebei tijd.
09 · BEWIJS
Wij hebben dit al ruim veertig keer gedaan
Niet één keer geluk gehad. Elke keer opnieuw, in verschillende vakken, in verschillende regio's. (40 keer per maand... Onze klanten werken maandelijks met ons samen!)
8 kraanmachinisten aangenomen
In een schaarse markt. Ze werken er tot op de dag van vandaag nog steeds.
Mick Kraanverhuur
300 aanmeldingen in de maand juli
Ja, juli. Samen met Klein Wieringen, op hun moeilijkst te vullen vacatures.
Benecke
300 aanmeldingen in de maand juli
Zelfde aanpak, zelfde uitkomst, in de rustigste maand van het jaar.
Klein Wieringen
500 automonteurs aangenomen
Niet één campagne, maar een machine die blijft draaien.
Van Mossel
1.200 beveiligers aangenomen
Op schaal, jaar in jaar uit.
Grootste luchthaven van Nederland
7 servicemonteurs aangenomen
Vijf van hen zitten op dit moment in hun proefperiode. Saval neemt alleen de allerbesten aan.
Saval Brandbeveiliging
van 1 naar 6 mensen in 12 maanden
Ik zoek zelf ook constant vakmensen. Alles wat wij voor bedrijven doen, passen wij eerst intern toe. Voor mij is elke euro er ook één.
Ons eigen bedrijf
09b · IN BEELD
Dit zijn de berichten die binnenkomen
Screenshots uit onze telefoon en uit ons advertentiebeheer. Geen mooie quotes op een website, maar de resultaten zoals ze bij ons binnenvallen.
09d · VACATURE VIDEO'S
Zo zien onze best presterende vacature-video's eruit
Dit zijn voorbeelden van advertenties die wij zelf maken en draaien. Kort, direct en gemaakt voor de vakman die op zijn telefoon scrolt.
09e · CASE STUDIES
Casussen over resultaten van bedrijven net zoals die van jou.
Geen scripts, gewoon laten zien hoe wij het gedaan hebben. Bouw voorop, plus een paar cases uit andere sectoren die onze aanpak laten zien.
Wat je NOOIT moet doen bij het werven van vakmensen
- Een vacature op Indeed zetten en hopen. Na drie dagen is hij onvindbaar.
- Een vacaturetekst schrijven vol met marktconform salaris en gezellig team. Dat leest niemand.
- Stoppen zodra de plek gevuld is. Dan begin je over een half jaar weer bij nul.
- Advertenties laten maken door een bureau dat jouw doelgroep niet begrijpt. Als zij de vakman niet snappen, spreekt de advertentie hem ook niet aan.
- Advertenties live zetten zonder ze eerst samen met je eigen ploeg te checken. Jouw mannen zien meteen of een tekst raak is of niet.
- Video's maken die vooral mooi zijn. Mooi levert geen vakmannen op. Het moet de vakman aanspreken.
Wij doen het precies andersom. En zo werkt dat.
10 · DE CONTROLE
Niet onze woorden. Bel ze zelf.
Elk bureau plakt quotes en mooie reviews op zijn website. Dat kan iedereen. Wij doen iets wat geen enkel bureau je aanbiedt: wij geven je de telefoonnummers van onze klanten.
Bel Martin van Mick Kraanverhuur. Bel de mannen en vrouwen van Benecke of Klein Wieringen. Vraag wat ze betaald hebben, wat het opleverde en of ze het opnieuw zouden doen. Wij zitten er niet naast en luisteren niet mee.
Als ons werk niet goed was, zou ik dit niet durven. App me en je hebt de nummers binnen een minuut.
11 · DE EERLIJKE VERGELIJKING
Zet ze eens naast elkaar
Wat je nu doet werkt tot op zekere hoogte. Maar kijk wat je écht overhoudt na een jaar.
| De fuik | Recruitmentbureau | Uitzender | Vacaturebank | |
|---|---|---|---|---|
| Wat je overhoudt na afloop | Alles. Video's, pagina, naam in de regio. | Eén aanname. | Niks. Hij gaat terug in hun bestand. | Niks. |
| Wie jouw bedrijf ziet | De hele regio, ook wie niet zoekt. | Alleen hun eigen bestand. | Alleen hun eigen bestand. | Alleen wie al zoekt. |
| Als de man vertrekt | Je belt de volgende uit je eigen groep. | Opnieuw betalen. | Opnieuw huren. | Opnieuw plaatsen en wachten. |
| Wie jouw verhaal vertelt | Jij en je eigen mensen, op beeld. | Niemand. | Niemand. | Een tekstje van tien regels. |
| Kosten bij 5+ aannames per jaar | Vaste prijs per maand. | 25% jaarsalaris per aanname. | Toeslag op elk gewerkt uur. | Abonnement + veel eigen tijd. |
Wat je overhoudt na afloop
De fuikAlles. Video's, pagina, naam in de regio.
RecruitmentbureauEén aanname.
UitzenderNiks. Hij gaat terug in hun bestand.
VacaturebankNiks.
Wie jouw bedrijf ziet
De fuikDe hele regio, ook wie niet zoekt.
RecruitmentbureauAlleen hun eigen bestand.
UitzenderAlleen hun eigen bestand.
VacaturebankAlleen wie al zoekt.
Als de man vertrekt
De fuikJe belt de volgende uit je eigen groep.
RecruitmentbureauOpnieuw betalen.
UitzenderOpnieuw huren.
VacaturebankOpnieuw plaatsen en wachten.
Wie jouw verhaal vertelt
De fuikJij en je eigen mensen, op beeld.
RecruitmentbureauNiemand.
UitzenderNiemand.
VacaturebankEen tekstje van tien regels.
Kosten bij 5+ aannames per jaar
De fuikVaste prijs per maand.
Recruitmentbureau25% jaarsalaris per aanname.
UitzenderToeslag op elk gewerkt uur.
VacaturebankAbonnement + veel eigen tijd.
12 · ONZE GARANTIE
De eerlijke afspraak
Voordat we beginnen spreken we samen af wat het resultaat op dag 30 moet zijn. Zwart op wit, geen kleine lettertjes.
Op dag 30 leggen we het resultaat naast die afspraak. Niet gehaald? Dan betaal je de helft, je houdt alle video's en alles wat we gebouwd hebben, én wij draaien door tot het er staat.
Waarom ik dit durf te beloven? Omdat ik selectief ben. Heb je minder dan 25 mensen in dienst of doe je minder dan 5 aannames per jaar, dan is dit niks voor je en zeg ik dat eerlijk. Ik werk alleen met bedrijven waar ik in geloof.
12b · WAT JE ER GRATIS BIJ KRIJGT
Vier dingen die je gewoon meekrijgt
Geen upsell, geen kleine lettertjes. Zit standaard in het pakket.
- Draaidag met professionele crew op je eigen zaak en bij jouw projecten€ 3.750
Wij komen langs met camera, licht en geluid. Filmen jouw ploeg op locatie. Beeld dat je nog jaren gebruikt.
- Landingspagina op jouw eigen naam€ 2.200
Eigen domein, eigen verhaal, gebouwd voor conversie. Blijft van jou, ook als je stopt.
- Wij kwalificeren elke sollicitant met een vragenlijst€ 1.400 per maand
Elke aanmelding doorloopt onze vragenlijst. Jij spreekt alleen mensen die het waard zijn. Scheelt je uren telefoneren per week.
- Wekelijkse bijstuur-call van 20 minuten€ 800 per maand
Wat werkt, wat niet, en wat we deze week gaan testen. Kort en concreet.
Totale waarde extra's: ruim € 8.000 in de eerste maand. (En dat is nog maar het begin!)
13 · WAAROM NU
Wachten is de duurste optie
Het personeelstekort in de bouw wordt de komende jaren erger, niet beter. Elke maand die je wacht is een maand waarin je concurrent die vakman aanneemt.
En elke maand die een klus blijft liggen, is een klant die volgend jaar rechtstreeks naar hem belt.
Je bouwde je bedrijf niet door af te wachten. Je vult je vacatures ook niet door af te wachten.
1 openstaande vacature: 5.000 tot 15.000 euro per maand
3 maanden wachten: tot 45.000 euro verlies
1 telefoontje van 15 minuten: 0 euro
14 · VRAGEN
Wat mensen mij meestal vragen na de video
Hoe snel staat de fuik live?
Binnen 14 dagen na de kennismaking. De eerste aanmeldingen komen dan al binnen.
Wat kost het?
Vanaf 2.495 euro per maand voor Ploeg Basis tot 7.995 voor Ploeg Maximaal. Advertentiebudget (± 40k per jaar) betaal je direct aan Meta. Daar verdienen wij niks aan.
Wij hebben al met een bureau gewerkt en het viel tegen.
Klopt, want een bureau levert één cv en stuurt daarna de factuur. Wij bouwen een systeem dat elke maand nieuwe aanmeldingen brengt, en op dag 30 leg ik het resultaat naast wat we vooraf hebben afgesproken. Dat durft een bureau niet.
Moet ik zelf voor de camera?
Ja. Je mensen ook. Een vakman gelooft een andere vakman. Geen acteur.
Voor wie is dit niet?
Bedrijven met minder dan 25 mensen in dienst of minder dan 5 aannames per jaar. Dan is een bureau goedkoper voor je.
Krijg ik de video's in eigendom?
Ja. Alles wat we maken blijft van jou. Ook de pagina. Ook als je stopt.
Wat als de vakman na drie maanden weg is?
Dan bel je de volgende uit je eigen groep. Je hebt namelijk een stapel serieuze aanmeldingen die je nog niet hebt aangenomen. Dat is het verschil met een bureau.
Wat als mijn ploeg vol zit?
Dan begint het pas. Dezelfde machine die vakmensen binnenhaalt, zetten we dan in om betere klussen binnen te halen. En je naam blijft warm in de regio, zodat de volgende vacature in weken gevuld is in plaats van maanden.
14b · BEPERKT
Waarom wij maar vier bedrijven per maand aannemen
Elke aanname begint met een draaidag op locatie. Ik ben er zelf bij, of iemand uit mijn vaste team. Dat kost tijd.
Meer dan vier nieuwe bedrijven per maand kunnen we niet met dezelfde kwaliteit begeleiden. Dus doen we het niet.
Dat betekent ook: als de maand vol is, sta je op de lijst voor de maand erna. Niet leuk, wel eerlijk.
Deze maand nog twee plekken open. Wie eerst belt, kiest eerst.
Kijk de video, dan bel je
Je hebt nu twee opties. Je sluit dit tabblad en over drie maanden sta je nog steeds op dezelfde plek. Of je drukt op play, kijkt eenenveertig minuten, en belt of appt me daarna. Kost je niks. Als het niks voor je is, zeg ik dat gewoon.
Franklin Waal, 06 306 738 12